结论：职工是否享受当年的年休假，与请假类型及累计天数紧密相关。具体来说，若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或根据工作年限请病假累计达到一定天数，将不再享受当年的年休假。

一、事假对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该职工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的直接关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。

二、病假对年休假的影响

除了事假外，病假累计时长也会影响职工是否享受年休假，具体根据工作年限划分如下：

1. 累计工作满1年但不满10年的职工：若请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格。
2. 累计工作满10年但不满20年的职工：若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。

三、特殊情况说明

1. 寒暑假与年休假重叠：若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，将不再享受当年的年休假。
2. 工伤停工留薪期间：因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。

四、年休假天数的确定

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。
• 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天。
• 对于累计工作满20年的职工，年休假则为15天。

五、实际应用建议

1. 合理规划假期：职工在申请事假或病假时，应充分考虑其对年休假权益的影响，合理规划假期安排。
2. 了解单位政策：不同单位可能根据自身情况制定具体的年休假政策，职工应了解并遵守单位的相关规定。
3. 及时咨询：若对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向人力资源部门或我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，职工是否享受当年的年休假，取决于其请假类型及累计天数。职工应充分了解并遵守相关规定，合理规划假期安排，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。