工伤没处理完是可以退休的，但需注意工伤保险待遇与养老保险待遇的衔接问题。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与退休办理的独立性

1. 工伤认定的程序性：工伤认定是一个独立的行政程序，由社会保险行政部门负责调查核实后作出决定。这一过程与退休审批属于不同的行政事项，互不影响。
2. 退休条件的客观性：退休资格主要依据年龄和缴费年限来判断。只要劳动者达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁）且累计缴费满15年，就可以依法申请退休。这一条件与工伤认定是否完成无直接关联。

二、工伤保险待遇与养老金的并行处理

1. 待遇性质差异：工伤保险补偿主要针对劳动功能障碍或生活自理障碍，包括医疗费、伤残津贴等；而养老金则是基于养老保险累计缴费来计算的。两者分属不同的保障体系，具有不同的性质和目的。
2. 支付渠道独立：工伤待遇由工伤保险基金支付，养老金则通过养老保险基金发放。两者的资金来源和管理机制完全分离，互不影响实际执行。因此，即使工伤问题未处理完，也不影响养老金的发放。
3. 法律救济途径：如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼等法律途径来维权。但这并不改变已确定的退休资格和养老金核算基数。

三、特殊情形下的权益保障

1. 停工留薪期衔接：工伤职工在医疗期内可以继续享受原工资福利待遇，该期间计入工龄但不影响退休时间计算。这意味着，即使处于停工留薪期，只要达到退休条件，仍然可以办理退休手续。
2. 伤残津贴转换机制：对于被鉴定为1-4级伤残的职工，退休后伤残津贴将停发并转为养老金支付。具体金额按照“就高不就低”的原则确定，即如果养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3. 费用报销延续性：工伤医疗费用报销不受退休状态影响。在治疗终结前，工伤职工仍可以按规定向工伤保险基金申报医疗费用报销。

四、实际操作建议

1. 确认退休条件：在考虑退休问题时，工伤职工应首先确认自己是否满足退休条件，包括年龄和缴费年限等方面。
2. 及时沟通：如果满足退休条件，应及时与用人单位和当地社保部门沟通，了解具体的退休政策和办理流程。
3. 关注工伤伤残等级影响：特别关注工伤伤残等级对退休待遇的影响，确保自身合法权益得到保障。例如，了解伤残津贴与养老金的转换机制以及费用报销的延续性等问题。

综上所述，工伤没处理完并不影响退休手续的办理。但在实际操作中，工伤职工需要关注工伤保险待遇与养老保险待遇的衔接问题，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。