针对“工资发不清楚该怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确工资构成与发放记录：

   • 首先，你需要明确自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及是否有扣除项如社保、公积金、个税等。
   • 接着，检查工资条或银行转账记录，确认每一项收入与扣除是否准确无误。如果公司没有提供工资条，你可以要求公司提供，或者自行记录工资发放情况，以便核对。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现工资发放存在不清楚或错误的情况，第一步应该是与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明你的发现和疑虑。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你所掌握的证据（如工资条、银行转账记录等），并要求公司给出合理的解释和更正。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 准备证据材料：

   • 在与公司沟通无果或准备采取法律手段之前，你需要收集并整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明你的工资发放情况以及公司的违法行为。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。
   • 在咨询过程中，我会根据你的具体情况，分析案件的可行性、可能的结果以及所需的法律程序和时间等，为你提供全面的法律支持。

6. 考虑后续行动：

   • 如果与公司沟通后问题得到解决，那么你可以继续正常工作，并留意后续的工资发放情况。
   • 如果问题没有得到解决，或者公司存在严重的违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。

总结与建议：面对工资发不清楚的情况，你首先需要明确工资构成与发放记录，与公司进行沟通协商；如果沟通无果，可以了解相关法律法规并准备证据材料；在必要时，寻求专业的法律援助或咨询，以制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。