关于单位请假多是否会扣除年假的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及请假的原因和性质，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的请假和年假管理制度，这些制度中通常会明确规定在何种情况下会扣除年假。例如，如果员工未经批准擅自缺勤，或者请假天数超过了单位规定的某个阈值，单位可能会选择扣除年假作为处罚或补偿。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解单位的请假和年假管理制度，以确保自己的请假行为符合规定，避免不必要的年假扣除。

2. 请假原因和性质：

   • 如果员工请假是因为生病、家庭紧急情况等合理原因，并且按照单位的规定提供了相应的证明材料，那么单位通常不会扣除年假。
   • 相反，如果员工请假是为了处理个人事务、旅游等非紧急或非必要的事项，且请假天数较多，单位可能会考虑扣除年假。
   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在享受年假期间，应视为正常出勤，工资福利待遇不变。但是，如果员工因个人原因需要请假，且请假天数影响了正常工作，单位有权根据规章制度进行处理。

3. 年假的累计和使用：

   • 年假的累计和使用通常遵循一定的规则，如工作年限、请假情况等。如果员工在一年内请假较多，可能会影响其年假的累计或使用。
   • 建议：员工应合理规划自己的年假使用，避免在年底前因请假过多而导致年假无法使用或被扣除。

4. 法律后果和维权途径：

   • 如果员工认为单位扣除年假的行为不合理或违法，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等事项发生争议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 单位请假多是否会扣除年假，取决于单位的规章制度、请假的原因和性质以及年假的累计和使用情况。
• 员工应仔细阅读并理解单位的请假和年假管理制度，合理规划自己的年假使用，避免不必要的年假扣除。
• 如果员工认为单位扣除年假的行为不合理或违法，可以通过合法途径来维护自己的权益。

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