结论前置：年假多休了去新单位，新单位一般不会因此扣假，但具体情况还需结合原单位与新单位的相关规定及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其天数通常根据劳动者的工作年限和单位规定来确定。
   • 劳动者在原单位未休完的年假，一般不能直接转移到新单位，因为年假是与特定用人单位的工作关系相关联的。

2. 原单位年假处理：

   • 如果劳动者在原单位多休了年假，这通常意味着原单位已经按照相关规定给予了劳动者相应的休息时间。
   • 原单位一般不会因为劳动者多休了年假而要求劳动者返还或在新单位扣减年假，除非原单位有特别的规定或双方有特别的约定。

3. 新单位年假规定：

   • 新单位会根据自身的规定和劳动者的工作年限来确定劳动者的年假天数。
   • 新单位通常不会因为劳动者在原单位多休了年假而扣减其在新单位的年假，因为这两者是独立的法律关系。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与原单位在离职时有关于年假的特别约定，比如约定多休的年假需要在新单位扣减，那么这种情况需要按照约定来处理。但这种情况相对较少，且需要明确的书面约定。
   • 如果新单位在入职时明确告知劳动者，其年假天数会受到原单位年假情况的影响，那么劳动者在入职前应仔细了解并考虑这一因素。

5. 法律建议：

   • 劳动者在离职前，最好与原单位确认年假的休完情况，并了解是否有任何未了结的年假相关事宜。
   • 在入职新单位前，劳动者应仔细阅读新单位的员工手册或相关规章制度，了解年假的具体规定。
   • 如果劳动者对年假有任何疑问或担忧，可以在入职前与新单位的人力资源部门进行沟通，以明确年假的具体情况。

总结与提醒：年假多休了去新单位，新单位一般不会因此扣假。但劳动者仍需关注原单位与新单位的相关规定及实际情况，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。