休公司年假不会扣工资，这是劳动者的法定权利，期间工资待遇不应受到任何影响。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任保证职工享受这一权益，且职工在年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。

年休假天数与工资计算

• 年休假天数：根据工作年限不同，年休假天数有所差异。具体为：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假内。

• 工资计算：年休假期间的工资应按照职工正常工作期间的工资标准进行支付。例如，月工资为5000元的职工，在休年假时，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。

特殊情况说明

• 绩效与工资关系：如果工资构成中包含绩效工资部分，而职工因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，这并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。这与年休假工资不受影响的法律规定并不冲突。

• 未休年休假补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么在本年度内，用人单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入已包含正常工作期间的工资，实际额外支付为200%）。

请假程序与注意事项

职工在请年假时需遵循单位规定的程序，如提前申请、确保符合休假资格等。若未按规定操作，单位可能依据内部规章制度进行处理，但这并不影响年休假本身的工资权益。

维权途径

若用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，职工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：休年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并遵守单位的请假流程，共同维护良好的劳动关系。如果你在休年假过程中遇到工资被扣等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。