核心结论：受工伤5年后伤情复发，而用人单位已倒闭，您仍可通过以下途径获得相应权益保障：

1. 确认工伤复发与原工伤的关联性
   首先需通过劳动能力鉴定委员会确认伤情复发与原工伤存在直接因果关系。这是后续主张权益的基础，若鉴定结果支持关联性，则可依法享受工伤保险待遇或民事赔偿。

2. 用人单位已注销登记的处理方式

   • 若用人单位为有限责任公司或股份有限公司，且已依法清算并注销：
     根据《公司法》及相关司法解释，若清算程序合法且未遗漏债务，股东原则上无需承担责任。但若存在未依法清算（如未通知债权人、虚假清算等）或清算义务人未履行义务的情形，您可向法院申请撤销注销登记或追究清算义务人责任，要求其在剩余财产范围内赔偿。
     
   • 若用人单位为个体工商户或个人独资企业：
     根据《民法典》第56条，经营者需以个人财产承担无限责任。即使企业注销，您仍可直接向原经营者主张赔偿。

3. 工伤保险基金的兜底保障

   • 若原用人单位已参加工伤保险，且工伤复发属于《工伤保险条例》规定的情形（如旧伤复发需治疗），您可向当地社保部门申请从工伤保险基金中支付医疗费用、康复费用及停工留薪期工资等。
     
   • 关键点：需提供原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及复发诊断证明等材料。

4. 未参保或基金拒付的救济途径

   • 若原用人单位未参保或社保部门以“超过申报时限”等理由拒付，您可依据《工伤保险条例》第62条，要求用人单位（或其权利义务承继者）按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
     
   • 若用人单位已无财产可供执行：可申请法院将其列入失信被执行人名单，或通过破产程序申报债权（若企业进入破产程序）。

5. 诉讼时效与证据保留

   • 诉讼时效：根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。但工伤复发主张权益的时效可能因具体情况延长，建议尽快行动。
     
   • 关键证据：保留原工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、用人单位注销证明、清算报告等材料，以支持您的主张。

行动建议：

1. 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认；
   
2. 查询用人单位工商登记状态，确认其是否已注销及注销方式；
   
3. 携带相关材料向社保部门咨询工伤保险待遇支付可能性；
   
4. 若用人单位未依法清算或存在其他过错，委托律师向法院起诉清算义务人或原经营者。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体流程，可直接向我咨询。