针对您提出的“待岗三个月补偿没有工资赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，待岗期间解除劳动合同的赔偿金计算，主要取决于解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及月工资标准。
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿计算：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，或者因企业经济困难、技术革新等法定原因导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容，从而解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算。
- 如果待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
特殊限制：
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），则应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与上述合法解除时的经济补偿标准相同，但需要再乘以二。
三、关于您提到的“待岗三个月没有工资”的情况
- 如果待岗期间用人单位确实未支付工资，且该待岗并非由劳动者原因造成，那么在计算经济补偿或赔偿金时，应将待岗期间视为未支付工资的期间，但这并不影响经济补偿或赔偿金的计算基数（即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）的确定，除非待岗时间过长导致正常出勤月数不足十二个月。
- 如果待岗期间用人单位支付了低于当地最低工资标准的待岗工资，那么在计算经济补偿或赔偿金时，应以最低工资标准计入平均工资。
四、建议
- 由于各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，我建议您在实际操作中结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
- 如果您对赔偿金的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或咨询当地劳动部门以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。