针对您提出的“员工离职没有发奖金”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将从明确权益、分析情况、采取措施三个方面为您详细解答。
一、明确权益
首先，您需要明确的是，奖金作为对您工作表现的额外奖励，一旦公司制定了奖金制度或与您达成了关于奖金的约定，公司就应当遵守并按时发放。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里的工资包括奖金。因此，如果公司未按照约定或规定发放奖金，且您已满足奖金发放条件，您完全有权要求公司支付。
二、分析情况
确认奖金性质与发放依据：
- 您需要回顾劳动合同、员工手册、公司规章制度等文件，确认其中是否有关于奖金的具体规定，包括发放标准、时间、对象等。
- 同时，明确奖金的类型（如绩效奖金、年终奖金、项目奖金等），因为不同类型的奖金其发放条件和依据可能各不相同。
判断公司规定的合法性：
- 如果公司规定“辞职不发奖金”，您需要判断这一规定是否合法合理。根据法律法规，如果这一规定违反了强制性规定，那么它是无效的。
- 您还需要查看劳动合同中是否有明确约定奖金的发放条件和方式，以及是否规定了辞职不发奖金。如果没有明确约定或约定不明确，您有权与公司进行协商。
三、采取措施
与公司沟通协商：
- 在确认自己的权益后，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对奖金发放的诉求和理由。
- 沟通时，保持冷静和理性，以平和的态度说明情况，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金制度文件、工作表现评估报告、与领导的聊天记录或邮件往来等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。
寻求官方帮助或法律途径：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令支付奖金。投诉时需准备充分的证据材料，并详细说明诉求和事实情况。
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中需提供证据证明您的主张，并遵循仲裁流程参与庭审。
- 对仲裁结果不满意时，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对离职后奖金不发的问题，您首先要明确自己的权益和奖金的发放依据。然后，积极与公司沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以依次寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。