核心结论：如果领导要求签署离职报告但您暂时无法回去签署，您可以根据实际情况选择以下方式处理，同时需注意法律风险和权益保护。
与领导协商延期签署
如果因客观原因（如出差、生病、家庭事务等）无法及时返回签署离职报告，建议第一时间与领导或人力资源部门沟通，说明具体情况并请求延期签署。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，因此签署离职报告的时间并非绝对固定，双方协商一致即可。
注意：协商过程中建议通过邮件、微信等书面形式留存沟通记录，避免口头沟通无凭证。
确认离职报告的法律性质
需明确离职报告的性质是“离职申请”还是“离职确认”。如果是“离职申请”，您有权撤回或修改申请；如果是“离职确认”，则需谨慎签署，因为一旦签署可能视为双方对离职达成一致，后续若因补偿等问题产生争议可能对您不利。
建议：若对内容有疑问，可要求先查看离职报告的具体条款，或通过远程方式（如扫描件、电子签名）完成签署，但需确保签署方式符合公司规定且不损害自身权益。
警惕“被迫离职”风险
如果领导以不签署离职报告为由威胁您（如扣发工资、不办理离职手续等），可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
应对：保留相关证据（如威胁的聊天记录、录音等），并明确告知领导您会依法处理，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若决定离职，注意程序合规
如果您本身已决定离职，建议按照《劳动合同法》规定提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，并办理工作交接和离职手续。若公司未及时办理，您仍可依法离职，但需保留通知的证据（如EMS邮寄离职通知的回执）。
提醒：离职后务必要求公司出具离职证明，否则可能影响后续就业。
总结：无法及时签署离职报告时，优先与领导协商延期或远程签署；若涉及权益受损，需依法维权。如有具体条款争议或公司态度强硬，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。