结论：针对您签离职报告来回四五百公里且领导扯皮的情况，您可以先尝试与领导沟通明确离职意愿和流程，若沟通无果，可依据《劳动合同法》的相关规定，通过书面形式正式提出离职申请，并保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 情况说明：首先，您可以尝试与领导进行面对面的沟通，明确表达您的离职意愿和离职报告的提交情况。说明您已经为了提交离职报告而长途奔波，希望领导能够理解并尽快处理您的离职事宜。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以询问领导对于离职流程的具体要求和时间节点，以便您能够更好地配合完成离职手续。

2. 书面提出离职申请：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果与领导沟通无果，或者领导继续扯皮拖延，您可以按照法律规定，通过书面形式（如邮件、快递等）正式向用人单位提出离职申请。在申请中明确离职日期、离职原因等关键信息，并保留好书面申请的副本或寄送凭证。

3. 保留证据：

   • 重要性：在离职过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括离职申请的副本、寄送凭证、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作交接清单等。
   • 建议：建议您将所有与离职相关的文件和记录都妥善保存，并备份在多个地方（如电脑、云存储等），以防丢失或损坏。

4. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果用人单位在您提出离职申请后，仍然拒绝办理离职手续或者拖欠工资、福利等，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询当地劳动仲裁机构或者专业律师的意见，了解具体的申请流程和所需材料。同时，准备好相关证据和证人证言等材料，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

后续行动建议：

• 在整个离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果遇到无法解决的问题或者用人单位存在违法行为，及时寻求法律援助或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
• 在离职后，也请注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不必要的人或者机构。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。