工伤好了之后，员工确实有权要求赔偿，但前提是必须完成工伤认定和劳动能力鉴定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的前提作用

1. 工伤认定：

   • 这是获得工伤赔偿的第一步。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。只有经过工伤认定，才能确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而为后续赔偿提供依据。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级，进而影响赔偿金额。例如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准是不同的。

二、赔偿项目及承担主体

工伤赔偿项目繁多，主要由工伤保险基金和用人单位分别承担。

由工伤保险基金支付的费用：

1. 医疗费用与康复费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定标准的从工伤保险基金支付。这意味着，工伤治疗期间的医疗费用，员工无需自己承担。

2. 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定。这是为了补偿员工在住院期间的额外生活开支。

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经同意后从工伤保险基金支付。这适用于需要异地治疗的工伤员工。

4. 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用从工伤保险基金支付。例如，截肢员工需要安装假肢的费用，可以由工伤保险基金承担。

5. 生活护理费：生活不能自理的，根据护理等级支付护理费。这是为了保障生活不能自理的工伤员工的基本生活需求。

6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。这是对工伤员工因伤残导致的收入损失的补偿。

7. 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时享受。这是为了补偿员工在终止或解除劳动合同后，可能面临的医疗费用支出。

8. 因工死亡待遇：遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对工伤员工家属的经济和精神补偿。

由用人单位支付的费用：

1. 停工留薪期间的工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，工伤员工在停工留薪期间，无需担心收入问题。

2. 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。这是对这部分工伤员工长期收入损失的补偿。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向单位报告，并督促单位按时申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键一步。

2. 保留证据：收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中将发挥重要作用。

3. 了解赔偿项目与标准：在申请赔偿前，应了解清楚各项赔偿项目的具体内容和标准，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工伤好了之后，员工有权要求赔偿，但必须完成工伤认定和劳动能力鉴定。通过了解赔偿项目和承担主体，以及实际操作建议，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。