结论：不是正常辞职走人的劳动者，依然有权获得其实际工作期间的工资，但如果给用人单位造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的权利，不受离职方式的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、非正常离职的具体情形与工资支付
劳动者违法解除劳动合同：
- 如果劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位解除劳动合同，即未提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知，就擅自离职，这属于违法解除。
- 在这种情况下，用人单位应按劳动者实际工作的天数支付工资，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因违法解除造成的损失。
劳动者自动离职：
- 自动离职通常指劳动者未与用人单位协商或未按法定程序解除劳动合同而擅自离开。
- 用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但若因此造成损失（如招聘费用、培训费用、加班费用等），可以要求劳动者承担相应责任。不过，这些损失并不能成为扣发工资的直接理由，用人单位应当通过合法途径来维护自身权益。
用人单位存在严重违法行为，劳动者即时解除劳动合同：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可以即时解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者的离职合法合理，用人单位需支付已工作期间的工资，并可能需支付经济补偿金。
三、损失赔偿责任与工资扣除的限制
- 如果劳动者的非正常离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。赔偿通常通过扣除部分工资实现，但扣除金额应合理，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、建议与纠纷解决
劳动者方面：
- 在离职时，应尽可能按照法定的程序和公司的规定来办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果因特殊情况需要直接离职，应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失或违反劳动合同及规章制度。
用人单位方面：
- 可采取电话通知返岗、寄送解除劳动关系告知函等措施规范劳动者离职行为，保护自身权益。
- 在处理离职问题时，应尽可能与劳动者协商解决，避免采取过激或违法的手段。
纠纷解决：
- 如果劳动者与用人单位在离职问题上产生纠纷，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。在申请仲裁或提起诉讼前，建议双方先尝试协商解决，以降低解决纠纷的成本和时间。
总结：不是正常辞职走人的劳动者，依然有权获得其实际工作期间的工资。但如果给用人单位造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。在处理离职问题时，双方应尽可能协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。