结论：公司不给合同及工资结算单导致仲裁被驳回，你可以通过收集其他证据再次申请仲裁、向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 收集其他证据再次申请仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会对申请进行审查，如果认为证据不足，可能会驳回申请。但这并不意味着你的权益无法得到保障，你可以继续收集证据，再次申请仲裁。
   • 具体做法：你可以尝试收集其他能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、银行转账记录等。这些证据可以辅助证明你的主张，提高仲裁成功的可能性。

2. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：如果仲裁被驳回，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 具体做法：你需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的主张，并提供足够的证据来支持你的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，如果判决你胜诉，公司就需要履行支付工资等义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出行政处罚。
   • 具体做法：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对其进行行政处罚。

行动建议：

• 及时收集证据：在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。这包括与公司的沟通记录、工作证、考勤记录、银行转账记录等。
• 咨询专业律师：虽然我作为庄楷涛律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你根据具体情况咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和呈现是关键。因此，你需要确保自己收集的证据充分、有效，并能够清晰地呈现给仲裁机构或法院。
• 不同的处理方式（如仲裁、诉讼、投诉）有不同的优缺点和适用范围。你需要根据自己的具体情况和需求选择最合适的处理方式。
• 劳动法律法规是保护劳动者权益的重要工具。你需要了解并熟悉相关的法律法规，以便在处理劳动纠纷时能够更好地维护自己的权益。