您好，针对您提出的“银行要求初次就业，签过劳动合同可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“初次就业”和“签订劳动合同”的含义及其关系。
初次就业：通常指的是个人首次进入职场，开始从事有报酬的工作。对于应届毕业生而言，初次就业往往与毕业后的第一份工作紧密相关。
签订劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是劳动者进入职场后的重要一步，它标志着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。
接下来，我们分析银行对于初次就业的要求以及签订劳动合同的影响：
银行对于初次就业的要求：
- 银行在招聘时，往往会对应聘者的学历、专业、工作经验等方面有一定的要求。对于初次就业的应届毕业生，银行主要关注的是其学历背景、专业能力以及个人素质等方面。
- 银行通常不会因为应聘者已经签订过劳动合同（但尚未实际就业或就业时间很短）而拒绝其应聘，除非该劳动合同与银行招聘的岗位存在冲突或违反银行的相关规定。
签订劳动合同对初次就业的影响：
- 如果您已经与某单位签订了劳动合同，但尚未实际就业或就业时间很短，且该劳动合同与您应聘的银行岗位不冲突，那么这通常不会影响您作为初次就业者的身份。
- 然而，如果您已经与某单位签订了劳动合同，并且已经实际就业了一段时间，那么您在应聘银行时可能需要考虑是否需要与原单位解除劳动合同，以及解除劳动合同可能带来的法律后果（如违约金等）。
建议：
- 如果您是应届毕业生，且尚未与任何单位签订劳动合同，那么您可以放心地应聘银行的岗位，无需担心初次就业的问题。
- 如果您已经与某单位签订了劳动合同，但尚未实际就业或就业时间很短，且您希望应聘银行的岗位，那么建议您在应聘前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的可能性和后果，并在必要时与原单位协商解除劳动合同。
- 在应聘银行时，务必如实填写个人信息和工作经历，避免因为隐瞒或虚假陈述而带来不必要的麻烦。
综上所述，银行对于初次就业的要求通常不会因为应聘者已经签订过劳动合同（但尚未实际就业或就业时间很短）而受到影响。然而，在应聘前，您需要仔细了解劳动合同的相关条款，并在必要时与原单位协商解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助！