关于非全日制用工是否有过年福利，特别是是否享有带薪年休假（通常可以理解为过年期间的一种福利）的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合多个因素来综合判断。

首先，我们要明确的是，国家层面的法律法规，如《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，主要针对的是全日制员工，规定了他们连续工作一定年限后可以享受的带薪年休假。对于非全日制员工，这些法规并未作出明确、统一的规定。

非全日制用工的特点是以小时计酬，工作时间灵活，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种用工形式与全日制员工在劳动特性上存在显著差异，因此，法律法规在赋予福利时，也往往会有所区别。

然而，这并不意味着非全日制员工就绝对不能享受过年福利或带薪年休假。关键在于用人单位与非全日制员工之间的劳动合同约定，以及用人单位的内部规章制度。如果劳动合同中明确约定了非全日制员工可以享受带薪年休假，或者用人单位的规章制度中规定了非全日制员工的过年福利，那么非全日制员工就有权依据这些约定或规定来享受相应的福利。

此外，不同地方也可能有不同地方性规定。例如，有些地方可能明确规定非全日制员工不享受带薪年休假，除非用人单位和劳动者另有约定；而有些地方则可能对此没有明确规定，留给了用人单位和劳动者更多的协商空间。

因此，对于非全日制用工是否有过年福利的问题，我的建议是：首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有明确的规定；其次，咨询当地的劳动部门或专业律师，了解当地的具体规定和政策；最后，根据这些信息来与用人单位进行协商，以确定自己是否能享受过年福利。

总的来说，非全日制用工是否有过年福利并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。希望这个解答能对您有所帮助。