法定假日和公休日（即周六、周日）在计算年休假时均不计入其中。以下是对这一问题的详细分析：
年休假天数的确定原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利。
法定假日和公休日不计入年休假：
- 在计算职工实际享受的年休假天数时，应将法定假日和公休日（周六、周日）排除在外。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了法定假日或公休日，这些日子并不会被算作其年休假的一部分。
- 例如，如果某职工依法享有5天的年休假，并且他选择从周一到周五连续休假，期间没有遇到法定假日或公休日，那么这5天就是他的完整年休假。如果在这5天中包含了周末的公休日，或者遇到了法定假日，这些日子也不会被额外计算或扣除，年休假天数仍然保持为5天。
法规制定的目的与意义：
- 国家作出这样的规定，旨在充分保障职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间。通过将法定假日和公休日排除在年休假之外，确保了职工有足够的时间进行身心调整、安排个人事务以及享受与家人朋友的相处时光。
- 这一规定也体现了国家对职工权益的尊重和保护，有助于促进劳动关系的和谐稳定。
建议与提醒：
- 在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保年休假的正确计算和合理使用。
- 如果职工对年休假的计算或使用有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 作为职工，也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的身心健康和工作效率。
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