年休假天数不包括周六日及国家法定休假日。在计算员工应享受的年休假天数时，这些休息日是不被计入其中的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数的确定是基于职工累计工作年限的：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，享有年休假10天；
3. 已满20年的，则享有年休假15天。

这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利，且在计算时已经排除了周六日及国家法定休假日。

二、周六日不计入年休假的原因

条例明确指出，国家法定休假日和休息日（通常指周六、周日这类正常的公休日）是不计入年休假假期的。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。这样的规定旨在确保职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间，进行身心调整、安排个人事务以及享受与家人朋友的相处时光。

三、实际应用中的解释

以具体例子来说明，如果员工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，那么这两天是不会占用其年休假天数的。也就是说，员工实际上只需使用3天的年休假，加上周六和周日，一共可以休息5天。这样的安排既符合法规要求，也体现了对职工权益的充分保障。

四、特殊情况说明

虽然年休假天数不包括周六日及国家法定休假日，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假天数及计算方式，确保自己的权益得到充分保障。
2. 与单位沟通：在申请年休假时，可以与单位沟通自己的休假计划，尽量避开周末和法定节假日，以便更完整地享受休假时间。
3. 保留证据：如遇到单位不按规定安排年休假或侵犯职工休假权益的情况，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，年休假天数是不包括周六日及国家法定休假日的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。