入职一年后公司变动基本工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了基本工资，并且也约定了用人单位在特定条件下（如公司业绩、个人绩效等）可以调整工资，那么用人单位在符合约定条件的情况下变动基本工资，通常是合法的。但调整的幅度和条件应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
若劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定基本工资可以调整，那么用人单位单方面变动基本工资就可能构成违法行为。在这种情况下，用人单位需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，才能对基本工资进行调整。如果未经协商一致就擅自调整工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资调整：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果用人单位想要调整劳动者的工资，仍然需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 另外，如果用人单位因为经营困难、市场变化等原因需要调整工资，也应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，用人单位应当谨慎处理，避免引发劳动争议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自变动基本工资，应当及时与用人单位沟通，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在调整劳动者工资时，应当遵守相关法律法规的规定，与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果确实需要调整工资，应当签订书面的变更协议，明确调整的内容、时间和条件等，以避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果用人单位擅自变动基本工资且违反了相关法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
总之，入职一年后公司变动基本工资是否合法，取决于劳动合同中的约定以及调整的原因和依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。