打工单位是不应该先交押金的，这是法律明确禁止的行为。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或财物。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
   • 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。

3. 劳动者应对策略：

   • 拒绝交押金：劳动者在应聘时，如果遇到用人单位要求交押金的情况，应明确拒绝，并了解这是违法行为。
   • 举报与投诉：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果劳动者的权益受到了侵害，还可以通过申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，确实存在一些用人单位违反法律规定，要求劳动者交押金的情况。劳动者应提高警惕，遇到此类情况时，及时拒绝并寻求法律帮助。
   • 例如，有劳动者在应聘护工时，被要求交押金，该劳动者明确拒绝并举报了用人单位，最终用人单位被劳动行政部门处罚，并退还了押金。这一案例启示我们，劳动者应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。

总结与建议： 打工单位要求交押金是违法的，劳动者应明确拒绝并了解相关法律规定。如果遇到此类情况，可以向劳动监察大队或劳动行政部门举报和投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。