结论：做技师签了合同刚做两天是否可以“跑”（即解除合同），这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同条款的约定

1. 试用期条款：

   • 如果合同中明确规定了试用期，且你目前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你有权在提前通知的情况下解除合同，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定）。

2. 非试用期条款：

   • 如果合同中没有规定试用期，或者你已经过了试用期，那么解除合同就需要更加谨慎。此时，你需要查看合同中是否有关于解除合同的条款，包括解除的条件、程序以及可能产生的法律后果等。
   • 如果合同中没有特别约定，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果你未按照这一规定通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 除了上述关于试用期的规定外，《劳动合同法》还规定了劳动者解除劳动合同的其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 但需要注意的是，这些情形通常涉及用人单位的违法行为或违约行为，与你的情况（即刚做两天就想解除合同）可能不符。

2. 违约责任：

   • 如果你擅自离职且合同中有关于违约责任的约定，那么你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定解除合同前，你需要仔细阅读合同条款，了解可能产生的法律后果。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在决定解除合同前，我建议你先与用人单位进行协商，说明你的情况和解除合同的意愿。通过协商，你们可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

2. 查看合同条款并咨询专业人士：

   • 仔细阅读合同条款，了解解除合同的条件、程序以及可能产生的法律后果。如果你对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询我或其他专业律师，以获取更准确的法律意见。

3. 遵守法律法规和合同约定：

   • 在解除合同的过程中，你需要遵守相关的法律法规和合同约定。如果你擅自离职或违反合同约定，可能会面临法律责任和声誉损失。

总结与进一步思考：做技师签了合同刚做两天是否可以解除合同，这取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在决定解除合同前，我建议你先与用人单位进行协商，并仔细阅读合同条款以了解可能产生的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。