公司以没有项目为由让员工休息且不发工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否有项目，只要劳动者提供了正常劳动，或者按照公司的安排进行了休息（非劳动者原因导致的停工、停产），公司都应当支付相应的工资。

具体情形分析

1. 非劳动者原因导致的停工、停产：

   • 如果公司因为市场原因、经营策略调整等非劳动者原因导致停工、停产，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，公司也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 公司以“没有项目”为由单方面安排休息且不发工资：

   • 这种行为很可能违反了上述法律规定，因为公司没有按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
   • 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议与后果

• 法律建议：

  • 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付工资。
  • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：

  • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
  • 同时，公司还可能需要支付拖欠工资的赔偿金给劳动者。

举例说明

假设你与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。由于公司没有项目，安排你休息了一个月且没有支付工资。根据法律规定，公司应当至少支付你5000元的工资（如果在一个工资支付周期内）。如果停工、停产超过一个月，且你提供了正常劳动，公司支付的工资也不得低于当地的最低工资标准（假设为2000元）。如果公司没有支付任何工资，那么你就有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法维权。

综上所述，公司以没有项目为由让员工休息且不发工资的行为通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当及时与公司沟通并依法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。