八十年代经劳动局招收认定同意盖章的计划外用工与临时工在用工性质、用工期限、工资待遇、劳动保障及管理方式等方面存在明显区别，具体分析如下：

1. 用工性质

   • 计划外用工：通常指的是在国家计划外用工指标内，由劳动局招收并认定同意盖章的用工形式。这种用工形式虽然不在国家正式的用工计划内，但仍然受到一定的管理和规范，具有一定的稳定性和长期性。
   • 临时工：则是指用工期限较短，通常是为了完成某项特定任务或满足短期用工需求而雇佣的工人。临时工的用工性质更加灵活，用工期限和用工条件往往由双方协商确定。

2. 用工期限

   • 计划外用工：由于是在国家计划外用工指标内，其用工期限可能相对较长，甚至可能接近或等同于正式工的用工期限。
   • 临时工：用工期限则明显较短，可能只有几天、几个月或一年不等，具体取决于用工需求和双方协商的结果。

3. 工资待遇

   • 计划外用工：虽然不属于正式工，但其工资待遇可能受到一定的保护和规范，可能接近或略低于正式工的工资水平。
   • 临时工：工资待遇则更加灵活，可能根据市场情况和双方协商确定，往往低于正式工和计划外用工的工资水平。

4. 劳动保障

   • 计划外用工：由于受到劳动局的招收认定和管理，其劳动保障可能相对较好，可能享有一定的社会保险和福利待遇。
   • 临时工：则可能缺乏相应的劳动保障，如社会保险、福利待遇等，其劳动权益更容易受到侵害。

5. 管理方式

   • 计划外用工：虽然不属于正式编制，但可能仍然受到用人单位的一定管理，如考勤、工作安排等。
   • 临时工：则可能更加灵活，管理方式可能更加宽松，甚至可能不存在正式的管理关系。

额外说明：

• 在八十年代，由于计划经济体制的影响，用工形式相对单一，计划外用工和临时工是两种常见的非正式用工形式。随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，这些用工形式逐渐发生了变化，但了解历史背景下的用工形式对于理解当前劳动法律法规和用工关系仍然具有重要意义。
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