结论：试用期的经济性裁员，若未提前告知员工补偿金额，这并不改变员工依法应获得的补偿权益。员工有权根据法律规定要求相应的经济补偿，且用人单位有义务依法支付。

详细分析：

1. 经济性裁员与试用期员工的权益：

   • 经济性裁员是用人单位在特定经济条件下，为降低运营成本而采取的批量裁员措施。但即便在经济性裁员的情况下，用人单位也需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 试用期员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得经济补偿的权利。试用期并非员工权益的“真空期”，用人单位不能因员工处于试用期而剥夺其应得的补偿。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员时，用人单位应按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于试用期员工，若其试用期已满或即将满，且符合经济性裁员的条件，用人单位应按照上述标准计算并支付经济补偿。若试用期未满，但员工已实际工作了一段时间，用人单位也应根据实际工作时间按比例支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年则为0.5个月工资）。

3. 未提前告知补偿金额的法律后果：

   • 用人单位在经济性裁员时未提前告知员工补偿金额，这并不影响员工依法获得补偿的权利。员工有权在得知被裁员后，要求用人单位明确补偿金额，并依据法律规定进行核实。
   • 若用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决。

4. 建议与行动指南：

   • 作为试用期员工，若遭遇经济性裁员且未被告知补偿金额，首先应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）。
   • 接着，可以与用人单位进行协商，要求明确补偿金额并依法支付。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师（如我，唐建根律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 试用期员工在面对经济性裁员时，除了关注经济补偿外，还应了解自己的其他权益，如是否享有优先录用权、是否应获得未休年假的补偿等。
• 用人单位在经济性裁员时，应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。同时，也应加强与员工的沟通，尽量减少裁员对员工造成的负面影响。

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