结论：根据您描述的情况，您在公司工作五个月且已过实习期，若公司裁员未提前通知您，您有权获得一定的经济赔偿。具体赔偿金额需根据您的月工资及公司是否合法解除劳动合同等因素来确定，一般情况下，您可能获得的经济赔偿为一个月工资（即经济补偿金）加上可能的代通知金（若公司未提前三十日通知）。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已工作五个月，因此您有权获得半个月工资作为经济补偿金的基础部分。但考虑到公司裁员未提前通知的特殊性，以及实践中对于此类情况的通常处理，若公司无法证明其解除劳动合同的合法性（如存在重大经营困难等法定情形），则您可能获得的经济补偿会倾向于按照一个月工资来计算，以体现对劳动者权益的保护。不过，严格从法律条文出发，基础部分应为半个月工资，额外部分需依据具体情况和法院裁判倾向判断。

2. 代通知金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前三十日通知您，则您有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。

3. 赔偿金额的计算：

   • 经济补偿金：假设您的月工资为X元，则基础经济补偿金为0.5X元（严格按法律条文），但可能根据实际情况调整为X元（考虑裁员未提前通知的补偿性质）。
   • 代通知金：若公司未提前通知，则您有权获得X元作为代通知金。
   • 总赔偿金额：若经济补偿金按一个月工资计算，则总赔偿金额为2X元（经济补偿金X元 + 代通知金X元）；若按严格法律条文计算经济补偿金，则总赔偿金额为1.5X元（经济补偿金0.5X元 + 代通知金X元），但实践中更倾向于前者以充分保障劳动者权益。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照上述标准支付经济赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 准备证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司裁员通知等，以证明您的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是关键。
• 若您对劳动仲裁流程或相关法律法规有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。