试用期因不接受公司强制加班被辞退，劳动者有权依法要求公司支付赔偿金或主张继续履行劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与行为定性

1. 加班需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非用人单位的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝违法或不合理的加班要求。

2. 试用期内的权益保护：

   • 试用期是劳动合同的一部分，试用期内的员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括拒绝违法加班的权利。
   • 用人单位以“拒绝加班”为由辞退试用期内的员工，属于违法解除劳动合同的行为。因为法律并未赋予用人单位因员工拒绝加班而单方解除劳动合同的权利。

3. 辞退行为的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，但并不包括“员工拒绝加班”。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿金：

   • 如果用人单位因员工拒绝加班而违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算经济补偿，再乘以2）。

2. 继续履行劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若公司违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

三、维权步骤与建议

1. 收集关键证据：

   • 劳动合同：确认劳动关系及试用期条款。
   • 加班相关证据：如加班通知、邮件、聊天记录等，证明公司存在不合理加班要求；同时准备已完成本职工作的证据。
   • 开除证据：包括解除劳动合同通知、离职证明或相关领导表明开除原因的聊天记录、录音等。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水，为后续赔偿计算提供依据。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与人力资源部门或上级领导友好沟通，说明拒绝加班的合法性及公司开除决定的潜在违法性，要求重新考虑或协商补偿。
   • 若恢复工作无望，可协商经济补偿，如支付赔偿金，并保留沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司违法行为。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，有权要求公司提供资料，纠正违法行为，并给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。
   • 参与庭审，充分陈述观点和证据，反驳公司不合理主张。
   • 若裁决支持请求而公司不履行，可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。