先给你一个明确的结论：孩子被投诉后被工作辞退，作为家长，首先要给予孩子情感上的支持和安慰，同时也要理性分析情况，了解辞退的合法性，并在必要时采取法律措施维护孩子的权益。
情感支持与安慰
倾听与理解：
- 找一个安静的环境，耐心倾听孩子的诉说，让他/她充分表达自己的感受和想法。
- 告诉孩子，你理解他/她的处境，并会一直陪伴在他/她身边，给予支持和帮助。
鼓励与肯定：
- 肯定孩子在工作中的努力和付出，让他/她知道被投诉并不代表他/她一无是处。
- 鼓励孩子从这次经历中吸取教训，积极面对未来的挑战。
提供实际帮助：
- 如果孩子需要，可以协助他/她整理工作资料，分析被投诉的原因，以便更好地应对后续情况。
- 如果孩子情绪低落，可以陪他/她进行一些放松的活动，如散步、看电影等，以缓解压力。
理性分析与法律建议
了解辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 如果孩子被辞退的原因并不符合法定条件，或者用人单位没有提供充分的证据证明孩子的过错，那么辞退可能是违法的。
收集证据：
- 协助孩子收集与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明他/她的工作表现和被投诉的情况。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言，以证明孩子的工作态度和能力。
与用人单位协商：
- 在了解辞退的合法性后，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝承认错误，可以考虑采取法律措施维护孩子的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和材料，以证明用人单位的违法行为和孩子的损失。
寻求法律援助：
- 如果对劳动仲裁流程不熟悉，或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助孩子维护自己的权益。
后续行动与预防
关注孩子的情绪变化：
- 被辞退可能对孩子造成一定的心理影响，需要持续关注孩子的情绪变化，及时给予心理支持和疏导。
协助孩子寻找新工作：
- 在孩子情绪稳定后，可以协助他/她寻找新的工作机会，鼓励他/她积极面对未来的挑战。
加强法律意识教育：
- 通过这次经历，可以加强对孩子的法律意识教育，让他/她了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
最后，作为家长，你的支持和理解对孩子来说至关重要。在给予孩子情感支持的同时，也要理性分析情况，了解辞退的合法性，并在必要时采取法律措施维护孩子的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。