劳务合同中约定每日130元日薪，主要是为了明确劳务报酬的计算方式和标准，避免后续争议。以下是关于这一问题的详细解释及合同撰写建议：
一、日薪约定的原因
- 明确报酬：日薪制能够清晰地表明劳动者每日应得的报酬，便于双方计算和核对。
- 灵活用工：对于非全日制、临时性或项目制的劳务关系，日薪制能够更灵活地适应用工需求，按实际工作天数结算报酬。
- 避免争议：明确的日薪标准有助于减少因报酬计算方式不明确而引发的争议，保护双方的合法权益。
二、劳务合同中日薪条款的撰写建议
在撰写劳务合同时，关于日薪的条款可以包含以下内容：
- 日薪标准：明确约定每日的劳务报酬金额，如“每日劳务报酬为人民币130元”。
- 工作天数计算：规定工作天数的计算方式，如按实际出勤天数计算，或约定每月固定工作天数及超出部分的计算方式。
- 支付方式：明确报酬的支付周期（如每日、每周、每月）和支付方式（如现金、银行转账等）。
- 税费承担：根据税法规定，明确劳务报酬所得应缴纳的税费由哪方承担。
- 违约责任：约定如一方违反合同约定，应承担的违约责任和赔偿方式。
三、示例条款
以下是一个包含日薪约定的劳务合同示例条款：
“劳务报酬：
- 乙方（劳动者）的每日劳务报酬为人民币130元。
- 工作天数按乙方实际出勤天数计算，每月结算一次。
- 甲方（用工方）应于每月XX日前，以银行转账方式支付乙方上月劳务报酬。
- 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权在支付劳务报酬时代扣代缴。
- 如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。”
在签订劳务合同时，请务必确保合同内容合法、合规，并充分考虑双方的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。