核心结论：在拟定每天工作10小时的劳务合同时，需特别注意工作时间、加班补偿、休息休假等条款的合法性与合理性，以保障双方权益。以下是具体撰写建议：

1. 明确工作时间条款

   • 条款示例：“乙方每日工作时间为10小时，具体工作时间安排为[具体时间段，如上午9:00至晚上19:00，中间包含1小时休息时间]，每周工作[具体天数，如6天]，休息[具体天数，如1天]。”
   • 说明：需明确每日工作时长、具体起止时间、中间休息安排及每周工作天数与休息天数，确保符合《劳动法》关于工作时间的规定（一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，特殊情况下可延长但需支付加班费）。若每日工作10小时超出标准工时，需明确为加班，并约定加班补偿。

2. 约定加班补偿条款

   • 条款示例：“因工作需要，乙方每日超出8小时的工作时间视为加班，甲方应按照国家规定支付加班费，具体标准为：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。”
   • 说明：根据《劳动法》第四十四条，加班需支付相应加班费。条款中应明确加班费的计算标准，确保乙方在加班时能获得合法补偿。

3. 保障休息休假权利

   • 条款示例：“乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。甲方应保证乙方每周至少休息1天，具体休息日由双方协商确定。”
   • 说明：即使每日工作10小时，也需保障乙方的基本休息休假权利，避免连续长时间工作导致的健康问题。条款中应明确乙方享有的各类假期及每周休息日安排。

4. 考虑健康与安全条款

   • 条款示例：“甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程。”
   • 说明：长时间工作可能增加健康风险，甲方有义务提供安全的工作环境及必要的防护措施，乙方也有义务遵守安全规定，共同维护工作安全。

5. 明确合同期限与解除条件

   • 条款示例：“本合同期限为[具体期限，如1年]，自[起始日期]至[终止日期]。合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。任何一方提前解除合同，需提前[具体天数，如30天]书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿（如有）。”
   • 说明：明确合同期限及解除条件，有助于双方在合作过程中有明确的预期，避免因合同解除产生的纠纷。

撰写提示：在拟定劳务合同时，务必确保所有条款均符合国家法律法规的规定，特别是关于工作时间、加班补偿、休息休假等方面的规定。如有疑问或需要更详细的条款设计，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。