领导工资停发的时间节点判定，需结合具体情形，通常以“双开”时间为准，但留置期间工资处理也有特殊规定。以下分情况详细说明：

一、若最终被“双开”（开除党籍、开除公职）

1. 工资停发时间：从作出“双开”决定之日起停发工资。因为“双开”意味着公职身份丧失，与单位的劳动人事关系终止，自然不再享有工资待遇。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员被开除公职后，自作出开除决定之日的次月起停发工资。对于事业单位人员等，也有类似规定，被开除后与单位的人事关系解除，工资随之停发。

二、若处于留置期间但尚未“双开”

1. 工资处理情况：留置期间工资一般不会立即停发，但可能会按照一定比例发放或者暂停发放部分待遇。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的公职人员采取的强制措施，在留置期间，公职人员并未被开除公职，其与单位的人事关系依然存在。不过，由于留置期间公职人员无法正常履行工作职责，单位可能会根据内部规定或者相关规定，对其工资待遇进行调整。
2. 具体规定：例如，一些地方规定留置期间工资按本人基本工资的75%计发，绩效工资等部分暂停发放。但这并非全国统一标准，具体还要看当地的相关政策以及单位的具体规定。

三、特殊情况说明

如果留置后经调查不构成违法犯罪，解除留置措施且未被“双开”的，那么留置期间被暂停发放或者按比例发放的工资，单位应当按照规定予以补发。

如果领导工资停发方面还有其他疑问，或者涉及具体的案件情况，可以直接向我咨询。