根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。关于“十年临界点年假怎么休”，核心结论及分情况说明如下：

1. “十年临界点”的认定标准
   “累计工作满10年”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，需以社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料佐证。例如：职工在A公司工作5年，B公司工作5年，累计满10年，即可享受10天年假；若在A公司工作9年，B公司工作1年，同样满足条件。

2. 年假的休假时间安排

   • 单位统筹安排：用人单位可根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排年假时间（如集中休假或分段休假），但需提前与职工协商一致。
     
   • 职工自主申请：职工可向单位提出休假申请，单位应在不影响正常生产的前提下予以批准。若因工作需要无法安排，单位需支付300%日工资的未休假补偿（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 跨年度休假：年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年的，可跨1个年度安排（需在劳动合同或规章制度中明确）。

3. 特殊情形下的年假处理

   • 新入职职工：若职工在年度内累计工作满10年（如年中入职），当年年休假按剩余日历天数折算（例：7月1日入职，当年年假为5天）。
     
   • 离职职工：未休年假的，单位应按职工已工作时间折算未休天数并支付补偿（例：工作6个月离职，未休5天年假，补偿为5天×200%日工资）。
     
   • 病假、事假影响：职工请病假累计2个月以上（累计工作满10年未满20年的），不享受当年年假；事假累计20天以上且单位不扣工资的，同样不享受年假。

温馨提示：若单位拒绝安排年假或未支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。