教师因工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如未依法缴纳工伤保险费）处领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的赔偿。以下是对这一结论的详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：因工死亡教师生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 支付标准：
     • 配偶每月40%的死者本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于死者生前的工资。
   • “本人工资”定义：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
   • 实例说明：若教师生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠教师生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为6000元 × 40% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例说明：以2022年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。

二、赔偿支付主体

1. 工伤保险基金支付

   • 若教师所在单位已依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付

   • 若教师所在单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目全部由用人单位承担。

三、申请赔偿流程

1. 工伤认定

   • 教师所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工的近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）

   • 若涉及供养亲属的劳动能力鉴定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 待遇支付

   • 工伤认定和劳动能力鉴定（如有需要）完成后，用人单位或其近亲属可向工伤保险经办机构申请支付工伤死亡赔偿待遇。经办机构审核通过后，将按规定支付各项赔偿费用。

四、特别注意事项

• 赔偿标准和具体流程可能因地区政策和具体情况而有所差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。
• 若教师在工作过程中因用人单位的过错或疏忽导致死亡，受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还可通过法律途径向用人单位追究民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

五、总结与建议

教师因工伤死亡的赔偿问题涉及多个方面和因素，处理时需严格遵循相关法律法规和政策文件。建议受害者家属在遭遇此类情况时，及时收集相关证据材料，并按照上述流程申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。