教师因工伤死亡，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况及当地统计数据准确核算，且可能接近或超过100万元。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡教师生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月可领取死者本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可领取死者本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡教师生前的工资。
   • “本人工资”定义：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
   • 持续性：抚恤金是长期支付的，直至供养亲属失去供养条件（如年满18岁、就业、再婚等）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例说明：以2022年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元/年 × 20年）。此数据每年更新，需以最新数据为准。

综合赔偿金额与赔付来源：

• 教师在编期间因工伤导致死亡，其遗属除从工伤保险基金获得上述赔偿外，还可能从学校或教育局获得额外赔付。这些赔付加在一起，构成了综合赔偿金额。
• 赔付来源：
  • 若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付。
  • 若单位未参加工伤保险，所有赔偿由单位负责。

特别提醒：

• 申请工伤认定有严格的程序和时间要求，近亲属需尽快准备相关材料并提交申请，以保障自身合法权益。
• 赔偿计算复杂且涉及多个法律条款，建议遗属在申请过程中如有疑问，直接向我咨询，以获取最准确的赔偿信息和指导。

综上所述，教师工伤死亡的赔偿问题是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的复杂问题。通过全面了解各项赔偿项目、标准及赔付来源，并遵循正确的申请流程，遗属可以更有效地维护自身的合法权益。