老师未退休死亡，其赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况，如是否属于工伤、是否参加养老保险等来确定。下面我将分情况详细分析：

1. 如果老师的死亡被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额计算方式如下：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 如果老师参加了养老保险，但非因工死亡：

   • 其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。具体金额由当地社保机构根据规定计算。

3. 如果老师既未认定为工伤，也未参加养老保险：

   • 在这种情况下，赔偿金额将主要依赖于学校或雇主的内部规定，以及可能存在的劳动合同中的相关条款。建议遗属与学校或雇主进行协商，以确定具体的赔偿事宜。

我的观点：老师未退休死亡的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。如果属于工伤，应依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿；如果参加了养老保险，则按照《中华人民共和国社会保险法》的规定领取相关待遇；如果既不属于工伤也未参加养老保险，则需要依据学校或雇主的内部规定或劳动合同来协商确定赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。