老师下班途中被撞死，其近亲属通常有权获得工伤保险赔偿，若事故由第三方造成，还可能获得人身损害赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
认定条件：
- 老师在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，确保了在下班途中因交通事故受伤的劳动者也能享受到工伤保险的保障。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿因工伤事故导致的丧葬费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以2022年的数据为准，2023年的一次性工亡补助金标准可能为较高数额（具体数值需根据最新数据确定，此处仅为示例）。
计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
二、人身损害赔偿（如适用）
若事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，除工伤保险赔偿外，受害者近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄调整规则与工伤保险中的一次性工亡补助金相同。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。具体计算年限根据被扶养人的年龄和状况确定。
- 精神损害抚慰金：赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
赔偿衔接处理：
- 在实践中，各地对于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接处理方式有所不同。部分地区支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；而部分地区则采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，工伤保险基金只补足差额。因此，具体赔偿情况需根据当地法律法规和政策来确定。
三、行动建议
面对此类问题，建议受害者近亲属尽快采取以下行动：
- 联系当地劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和程序。
- 保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
- 积极与侵权人（如有）协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，老师下班途中被撞死是一个复杂的法律问题，涉及多个赔偿项目和不同的法律规定。通过全面了解并遵循相关法律程序，受害者近亲属可以更有效地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。