结论：在工地干活没有合同的情况下，聊天记录可以作为要钱（即主张劳动报酬）的重要证据之一，但具体能否成功维权还需结合其他证据和实际情况综合判断。
分析说明：
聊天记录的法律效力：
- 聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是合法的证据形式之一。因此，如果聊天记录中包含了关于工作安排、工资支付、工作时间等关键信息，且能够证明你与雇主之间存在事实上的劳动关系，那么这些聊天记录就可以作为主张劳动报酬的证据。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。事实劳动关系的认定通常依据劳动者是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理、是否获得了相应的报酬等因素。聊天记录中如果能够体现这些要素，将有助于证明事实劳动关系的存在。
其他证据的补充：
- 除了聊天记录外，还可以尝试收集其他证据来支持你的主张，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以与聊天记录相互印证，形成完整的证据链，提高维权的成功率。
维权途径：
- 如果与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。聊天记录作为其中的一部分证据，将发挥重要作用。
注意事项：
- 在收集和使用聊天记录作为证据时，需要注意保持聊天记录的完整性和真实性。不要删除或修改任何可能对你有利的信息，以免影响证据的效力。
- 同时，由于聊天记录可能涉及个人隐私和商业秘密，在使用时需要谨慎处理，避免泄露给无关人员。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集并整理所有与工作相关的聊天记录，以及其他可能的证据材料。
- 协商解决：尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解并支付劳动报酬。
- 法律途径：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提交你收集的证据材料。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议尽量与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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