结论：公司未经允许将个人审批权限由他人代理，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规操作，具体分析如下：

1. 从公司内部规章制度角度：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了审批权限的分配、使用和变更流程。如果公司未经员工本人同意，擅自将其审批权限交由他人代理，这很可能违反了公司的内部规章制度。
   • 违规后果：违反公司规章制度，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正。如果公司拒不纠正，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动争议仲裁或诉讼。

2. 从法律法规角度：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。公司未经员工同意擅自变更其审批权限，可能构成对劳动合同的违反，侵犯了员工的合法权益。
   • 个人信息保护：审批权限往往与员工的个人信息、工作权限等紧密相关。公司未经允许擅自将审批权限交由他人，也可能涉及对员工个人信息的非法使用或泄露，违反了个人信息保护的相关法律法规。
   • 法律后果：如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。

3. 从实际操作和风险防控角度：

   • 操作风险：未经允许擅自变更审批权限，可能导致审批流程混乱、责任不清，增加公司的运营风险。
   • 风险防控：为了避免类似风险，公司应当建立完善的审批权限管理制度，明确审批权限的分配、使用和变更流程，并确保所有操作都经过员工本人的同意和授权。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司纠正其违法行为，并恢复你的审批权限。
• 如果公司拒不纠正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，也应当重视这一问题，加强内部管理，确保审批权限的合法、合规使用，避免因此引发不必要的法律风险和运营风险。

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