结论：公司授权员工以个人名义将公司自有资金借给他人经营使用，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常存在较大的法律风险，可能涉及违法违规。

分析：

1. 公司独立法人地位与资金性质：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产，并享有法人财产权。公司的资金属于公司所有，而非员工个人所有。因此，员工无权擅自以个人名义处置公司资金。

2. 借款合同主体与责任：

   • 若员工以个人名义将公司资金借出，实际上是在未经公司授权的情况下，以个人身份与借款人签订了借款合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。在此情境下，若借款人无法按时还款，员工个人可能面临承担还款责任的风险，因为合同上的贷款人是员工个人，而非公司。

3. 公司授权与内部管理：

   • 即便公司有明确的授权，允许员工以个人名义将公司资金借出，这种行为也可能违反公司的内部管理制度和财务规定。公司资金的使用应遵循严格的审批流程和财务管理制度，以确保资金的安全和合规使用。擅自以个人名义出借公司资金，可能构成对公司财产权的侵害，甚至可能涉及挪用资金等违法行为。

4. 法律后果与风险：

   • 对于员工而言，若未经公司授权擅自以个人名义出借公司资金，可能面临民事赔偿责任（如因借款人无法还款而需承担还款责任）和行政处罚（如因违反公司财务管理制度而受到公司内部的纪律处分）。在严重情况下，还可能涉及刑事犯罪（如挪用资金罪）。
   • 对于公司而言，这种行为可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和财务管理。同时，公司也可能因员工的不当行为而面临法律纠纷和损失。

建议：

• 公司层面：应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确公司资金的使用范围和审批流程。加强对员工的法律培训和合规教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 员工层面：应严格遵守公司的财务管理制度和内部控制机制，不得擅自以个人名义处置公司资金。若遇到类似情况，应及时向公司汇报并寻求合法合规的解决方案。

后续行动：

• 若您或您的公司面临类似情况，建议立即停止相关行为，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。