关于“上满12个月辞职是否有13薪”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定13薪，且未限定在职时间
   根据《劳动合同法》第十七条，工资条款属于劳动合同必备内容。若合同或制度中明确写明“工作满12个月发放13薪”，且未附加“需在职至发放日”等条件，则您辞职后仍有权主张。例如：合同约定“每年12月发放第13个月工资”，您11月辞职，公司仍需按实际工作月份折算支付（如11/12×月薪）。

2. 若劳动合同或制度未约定13薪，但公司实际发放过
   若公司过往每年均发放13薪，可能形成“惯例性福利”。但需注意：

   • 举证责任：您需提供工资条、银行流水、同事证言等证据，证明公司存在连续发放记录；
     
   • 公司抗辩权：公司可能主张13薪为“年终奖”，需满足在职条件（如“发放时需在职”）。若公司能证明这一点，您可能无法主张。

3. 若13薪与公司业绩或个人绩效挂钩
   部分公司会将13薪作为“绩效奖金”，需考核达标后发放。此时需审查考核标准：

   • 若标准明确（如“销售额达100万”），您需证明已达标；
     
   • 若标准模糊或未公示，公司可能被认定为“未依法制定规章制度”，您仍有权主张。

法律建议：

1. 优先协商：与公司沟通时，明确要求依据合同或制度支付13薪，并保留书面记录（如邮件、微信）；
   
2. 证据收集：若协商无果，需尽快收集劳动合同、工资条、公司发放13薪的公告等证据；
   
3. 申请仲裁：若公司拒绝支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张未支付工资（13薪属于工资范畴）。

风险提示：
若公司明确约定“13薪需在职至发放日”，且您主动辞职，可能无法获得支持。例如：合同约定“次年1月发放13薪，发放时需在职”，您12月辞职，则不符合条件。

如有进一步疑问或需具体计算13薪金额，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况详细解答。