关于“没上满一年是否有13薪工资”的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：则按照规定执行。若规定工作不满一年也可按比例折算发放13薪，那么员工有权享受；若规定必须工作满一年才能享受，则员工在未满一年的情况下通常无法获得。
- 若劳动合同和公司规章制度中均无明确规定：则13薪的发放由公司自主决定，员工能否获得需根据公司实际情况和惯例来判断。
详细分析如下：
一、有明确规定的情况
- 劳动合同或规章制度中的约定：
- 许多公司会在劳动合同或规章制度中明确规定13薪的发放条件和计算方式。这些规定是员工和公司之间权利义务的重要依据。
- 实例说明：假设某公司规定，工作满6个月以上不满一年的员工，13薪按月工资的50%发放。那么，员工在此情况下工作8个月，即可按照此标准获得相应的13薪。计算公式为：\(13薪金额 = 月工资 \times 50\%\)。若月工资为5000元，则13薪为2500元。
二、无明确规定的情况
- 公司自主决定：
- 当劳动合同和规章制度均未对13薪作出规定时，其发放就完全取决于公司的自主决定。公司可能会根据员工的工作表现、出勤率、对公司的贡献程度等多方面因素来综合考量是否发放13薪以及发放的金额。
- 实际操作：在这种情况下，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司对于13薪的发放政策和惯例。如果公司以往有发放13薪的惯例，或者能够证明公司有发放的承诺，那么员工可以主张按照惯例或承诺获得相应的补偿。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 13薪并非法律强制要求用人单位发放的工资项目，它属于公司自主决定的福利范畴。因此，员工不能强求公司必须发放13薪，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
- 如果公司违反劳动合同或规章制度中的规定，不发放或不足额发放13薪，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 入职时明确政策：员工在入职时，应详细了解公司的13薪政策及相关规定，包括发放条件、计算方式等，以便更好地了解自己的权益。
- 保留相关证据：如果公司有发放13薪的惯例或承诺，员工应尽可能保留相关证据，如公司文件、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：如果员工对于13薪的发放有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
总结：没上满一年是否有13薪工资，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。员工应依据相关规定来主张自己的权益，并在必要时采取法律手段维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。