关于退休返聘人员手指骨折的赔偿问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。具体赔偿金额和项目，需根据实际情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目及依据
医疗费用：
- 依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 退休返聘人员因手指骨折产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由责任方（通常是用人单位，如果存在第三方侵权则由第三方承担）承担。
护理费：
- 如果手指骨折导致生活不能自理，需要聘请护工进行护理，那么护理费也应由责任方承担。
- 护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
交通费：
- 因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，也应由责任方承担。
营养费：
- 根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一定的营养费补助。
住院伙食补助费：
- 如果因手指骨折需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应由责任方承担。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 如果手指骨折经鉴定构成伤残，那么根据伤残等级，可以要求责任方支付残疾赔偿金。
- 残疾赔偿金的计算通常根据受害人的丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金（如构成伤残或造成严重后果）：
- 如果手指骨折给退休返聘人员造成了严重的精神损害，如长期疼痛、影响日常生活等，可以要求责任方支付精神损害抚慰金。
- 精神损害抚慰金的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
二、赔偿金额的确定
- 赔偿金额因个案而异：由于每个退休返聘人员的具体情况不同，如年龄、伤残等级、医疗费用支出等，因此赔偿金额也会有所不同。
- 需通过协商或诉讼确定：赔偿金额通常需要通过与用人单位协商或者通过诉讼途径来确定。在协商过程中，可以参考上述赔偿项目和标准，结合实际情况提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：退休返聘人员在发生手指骨折后，应及时就医并保留好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等证据材料。
- 进行伤残鉴定（如需要）：如果手指骨折可能构成伤残，建议及时进行伤残鉴定，以便确定伤残等级和赔偿金额。
- 与用人单位协商或寻求法律帮助：在明确赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以寻求法律帮助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总结来说，退休返聘人员手指骨折的赔偿问题需要根据实际情况来确定赔偿项目和金额。由于每个案件的具体情况不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。建议您在发生此类情况后，及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。