关于劳动法中手指骨折的补偿费问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目的综合性问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，工伤认定是获取赔偿的前提。当职工在工作过程中遭遇事故导致手指骨折，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为患有与职业相关的疾病时，所在单位应在事故发生日或确诊职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定时间申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

一旦工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定。这是为了评估手指骨折对职工劳动能力的影响，并确定相应的伤残等级。鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准执行。

三、赔偿项目

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：由工伤保险基金按实际产生的费用进行报销，需保留好相关票据。
2. 停工留薪期工资：单位应按照职工受伤前的原工资待遇正常发放，确保职工在休养期间收入不受影响。
3. 护理费：若需要护理，依据护理等级确定护理费，通常是当地职工平均工资的一定比例。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
5. 其他赔偿：
   • 若劳动能力鉴定后存在生活自理障碍，可领取生活护理费。
   • 若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

四、单位责任

若单位未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，均需由单位承担。

五、赔偿数额的确定

赔偿数额并非固定不变，它会依据工伤认定等级、本人工资、当地的赔偿标准以及实际产生的费用等多因素来确定。因此，在申请赔偿时，建议职工详细咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动法中手指骨折的补偿费是一个复杂的综合性问题，涉及多个环节和多个赔偿项目。职工在遭遇工伤时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并详细了解当地的赔偿标准和流程，以确保自己的合法权益得到妥善处理。