关于产假何时向领导说明的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及您个人的实际情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一些建议。
一、产假的一般规定
产假是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的，其长度通常根据国家或地区的法律法规来确定。以您提到的六安市为例，根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假（一般为98天）的基础上，还可以延长产假六十天，共计158天。这个产假可以从产前15天起享受，原则上需要连续使用。
二、何时向领导说明产假计划
提前规划：建议您在得知自己怀孕后，尽早开始规划产假事宜。这包括了解单位的具体规定、计算产假时长、安排工作交接等。
适时沟通：一般来说，您可以在怀孕中期（如孕20周左右）开始与领导沟通产假计划。这个时间点既不会过早（以免给领导造成不必要的困扰），也不会过晚（以免影响工作交接和产假安排）。当然，具体时间还需根据您的个人情况和单位规定来调整。
提供必要信息：在与领导沟通时，建议您提供预产期、产假时长、工作交接计划等必要信息，以便领导更好地了解您的需求和安排。
三、注意事项
遵守单位规定：不同单位可能有不同的产假规定和流程，建议您在沟通前先了解清楚单位的相关规定。
保持沟通畅通：在产假期间，建议您与单位保持沟通畅通，及时了解工作动态和单位通知。
准备相关材料：根据单位要求，您可能需要提供预产期证明、医生建议等材料来支持您的产假申请。
四、具体案例参考
以您提到的六安市事业单位为例，如果您的预产期是7月23日左右，那么您可以从产前15天（即7月8日左右）开始享受产假。在这种情况下，您可以在怀孕中期（如孕20周左右，即大约3月中旬）开始与领导沟通产假计划，并提供预产期等相关信息。
综上所述，建议您在怀孕中期开始与领导沟通产假计划，并提供必要的信息和材料。同时，遵守单位规定、保持沟通畅通也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。