结论前置：关于您休产假期间领导询问何时上班的问题，这主要取决于您的产假期限以及公司的具体规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 产假期限的法律规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据本地实际情况，对产假期限有所延长。例如，有些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。

2. 公司规定与产假期限的协调：

   • 您需要查看公司的规章制度或劳动合同中关于产假的具体规定，以确定您的产假期限是否与公司规定相符。
   • 如果公司规定的产假期限长于法定产假期限，您应享受公司规定的更长产假。
   • 如果公司规定的产假期限短于法定产假期限，您有权要求公司按照法定产假期限执行。

3. 与领导沟通的建议：

   • 在与领导沟通时，您可以首先说明自己的产假期限，包括法定产假和可能享受的生育奖励假（如有）。
   • 如果您的产假尚未结束，您可以明确告知领导您的预计返岗时间，并表达您对工作的重视和返回后继续为公司贡献的意愿。
   • 如果公司因特殊原因需要您提前返岗，您可以与公司协商，看是否可以调整工作安排或采取其他灵活方式，如远程办公等，以兼顾您的产假权益和公司的工作需求。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，擅自缩短您的产假期限或要求您提前返岗，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如产假证明、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司的违法行为。

额外建议：

• 在休产假期间，建议您保持与公司的沟通，及时了解公司的工作动态和您的岗位情况，以便在产假结束后能够顺利返回工作岗位。
• 如果您对产假期限或公司规定有任何疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律信息和建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。