产假期间公司领导询问返回上班时间，这通常意味着公司希望了解你的复工计划，以便进行工作安排。不过，具体何时返回上班，需结合你的产假期限和当地法律法规来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、产假期限的确定
法定产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地可能根据本地实际情况，制定了额外的产假政策。例如，有些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。
个人产假计算：
- 你需要根据自己所在地区的具体规定，结合自己的生育情况（如是否难产、是否生育多胞胎等），来计算自己的总产假天数。
- 产假通常从分娩前15天开始计算，至产后一定天数结束。具体起止日期需根据你的分娩日期和产假天数来确定。
二、复工时间的确定
产假结束后的复工：
- 一般情况下，产假结束后，你应按时返回公司上班。如果因特殊原因需要延长产假或提前复工，应与公司进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司同意你延长产假，应明确延长的时间和条件，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
提前复工的考虑：
- 如果你希望提前复工，应评估自己的身体状况和恢复情况，确保能够胜任工作。
- 提前复工前，最好与公司进行沟通，说明自己的情况和意愿，以便公司进行工作安排。
三、法律建议
了解当地政策：
- 建议你查阅所在地区的产假政策，了解具体的产假天数和生育奖励假等规定。
- 如果对政策有疑问或不确定如何计算产假天数，可以向当地劳动保障部门或妇联等组织咨询。
与公司沟通：
- 面对公司领导的询问，你可以根据自己的产假期限和身体状况，给出明确的复工时间或说明需要延长产假的原因。
- 如果与公司就复工时间或延长产假等问题存在分歧，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
保留相关证据：
- 在产假期间和复工前后，建议你保留好相关的医疗证明、产假申请记录、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，产假是女职工的合法权益，公司应予以尊重和保障。如果你在产假期间或复工过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。