结论前置：休产假期间领导总问工作问题，这一行为是否正常需分情况讨论，但总体上，领导在合理范围内询问工作进展是可以的，但不应过度干扰或给产妇造成压力。
一、从法律角度分析
产假期间的权益保障：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和不受解雇的保护。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心休养。
- 产假期间，女职工的主要任务是恢复身体和照顾新生儿，因此，她们不应被要求承担过多的工作压力。
领导询问工作的合理性：
- 领导在产假期间询问工作进展，如果仅是出于了解项目进度或交接工作的需要，且频率不高、内容不复杂，那么这种行为在一定程度上是可以接受的。
- 然而，如果领导频繁询问工作问题，甚至要求产妇在产假期间处理紧急工作事务，这就可能超出了合理范围，侵犯了产妇的休息权。
二、从实际操作角度分析
沟通与协调：
- 如果产妇觉得领导询问工作问题的频率过高或内容过于复杂，可以与领导进行沟通，说明自己目前的情况和需要，请求领导理解并调整询问的方式和频率。
- 同时，产妇也可以与同事或团队成员进行协调，确保在产假期间工作能够得到妥善处理，减少对领导的依赖。
公司政策与文化：
- 不同公司对于产假期间员工与工作的关系可能有不同的政策和文化。一些公司可能更加注重员工的休息和恢复，而另一些公司则可能更加注重工作的连续性和效率。
- 因此，产妇在了解公司政策和文化的基础上，可以更好地判断领导询问工作问题的合理性，并采取相应的措施。
三、建议与措施
保持沟通：
- 产妇应与领导保持开放和诚实的沟通，及时表达自己的需求和困扰，寻求领导的理解和支持。
了解公司政策：
- 产妇应了解公司的产假政策和相关规定，确保自己的权益得到保障。如果发现公司政策与自己权益相冲突，可以及时向人力资源部门或相关领导反映。
寻求帮助：
- 如果产妇觉得领导的行为已经超出了合理范围，且沟通无果，可以向公司的工会或人力资源部门寻求帮助，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，休产假是女职工的合法权益，领导在询问工作问题时应当尊重产妇的休息权。如果产妇遇到不合理的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。