结论：在厂里受伤并在家休息的期间，您是有权获得工资的，这主要涉及到停工留薪期的工资支付问题。
法律背景与具体规定：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- “原工资福利待遇不变”中的“原工资”，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等常规福利，但不包含加班工资。
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。
实际操作建议：
- 与单位沟通：首先，建议您尽快与所在单位进行沟通，了解单位对于停工留薪期工资支付的具体政策和流程，确保您的权益得到保障。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如医疗证明、工资单等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益，要求单位足额支付相应的工资待遇。
综上所述，您在厂里受伤并在家休息的期间，是有权获得停工留薪期工资的。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。