工伤鉴定结果出来后，赔偿金的领取地点和方式主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是详细解答：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
赔偿金支付方：
- 工伤保险基金负责支付大部分工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
领取途径：
- 社保经办机构办理：职工需将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票及清单、身份证复印件等相关材料提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申报领取。审核通过后，工伤保险经办机构会将赔偿金支付给用人单位，再由用人单位转付给职工。
- 线上平台办理（部分地区）：部分地区已实现线上办理，职工可通过当地社保部门的官方网站或手机APP等渠道提交申请和查询进度。
注意事项：
- 职工应确保提交的材料真实、完整，以便顺利通过审核。
- 赔偿金支付时间可能因地区而异，职工可咨询当地社保经办机构了解具体支付时间。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
赔偿金支付方：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由用人单位承担，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
领取途径：
- 直接向用人单位领取：职工可与用人单位协商赔偿事宜，并明确赔偿项目和金额。协商成功后，用人单位会直接将赔偿金支付给职工，通常以银行转账方式进行。
- 法律途径解决：若用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 职工在协商赔偿事宜时，应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 若通过法律途径解决纠纷，职工需了解相关法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时保障。
三、通用建议
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，职工在申请工伤赔偿前，建议提前咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（如我），以获取准确的信息。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工发生事故伤害后，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，还需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是申请工伤赔偿的前提和基础。
- 保留好相关证据材料：在整个工伤赔偿过程中，职工应妥善保留好所有与工伤相关的证据和材料，以备不时之需。这些证据材料对于维护自己的合法权益至关重要。
总结来说，工伤鉴定结果出来后，职工应根据用人单位是否缴纳了工伤保险来选择合适的申请途径和流程，并确保在规定的时限内提出申请。同时，职工应了解当地政策、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。