结论：公司停工停产通知待岗，你并非只能被动等待公司通知上班，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 了解待岗期间的权益：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。

2. 与公司沟通协商：

   • 你可以主动与公司沟通，了解停工停产的具体原因、预计持续时间以及公司对待岗员工的安排和补偿方案。
   • 通过沟通，你可以表达自己的诉求和关切，争取与公司达成共识，如调整待岗期间的待遇、提供培训或转岗机会等。

3. 要求公司提供书面通知：

   • 为了保障自己的权益，你可以要求公司出具书面的停工停产通知和待岗安排，明确待岗的起止时间、待遇标准等关键信息。
   • 书面通知可以作为你后续维权的重要证据，确保你的权益不受侵害。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司未按照法律法规支付待岗期间的工资或基本生活费，或者待岗时间过长且公司未提供合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

行动建议：

• 保留证据：妥善保管与公司沟通的记录、停工停产通知、待岗安排等书面材料，以及工资条、银行转账记录等证明你与公司存在劳动关系和工资支付情况的证据。
• 及时沟通：与公司保持密切联系，及时了解公司的最新动态和安排，同时表达自己的诉求和关切。
• 寻求帮助：如果你对法律法规不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在待岗期间，你也可以积极寻找新的工作机会，以备不时之需。同时，关注公司的经营状况和市场动态，以便在合适的时机做出决策。
• 如果公司最终恢复生产或提供转岗机会，你需要根据自己的实际情况和职业规划来决定是否接受。在做出决策前，务必充分了解新岗位的工作内容、待遇标准等关键信息。