结论：针对您描述的情况，若领导在调岗时已与您约定若因身体原因不能胜任新岗位可回原科室，但事后反悔不同意，您可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与领导进行进一步的沟通，明确表达您因身体原因无法胜任新岗位的情况，并出示相关的医疗证明或诊断书，以支持您的主张。同时，提醒领导之前双方已达成的约定，希望领导能够遵守承诺，让您回到原科室工作。
   • 注意事项：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。同时，做好沟通记录，如保存聊天记录、录音等，以备后续需要。

2. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     • 准备相关证据材料，包括调岗通知、与领导的沟通记录、医疗证明等，以证明您因身体原因无法胜任新岗位，且双方之前已达成约定。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会，并等待受理和开庭。
   • 可能结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的请求，领导将需要履行裁决，让您回到原科室工作。

3. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁结果不满意，或者领导不履行劳动仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，与劳动仲裁申请类似，但需要更加详细和充分。
     • 提交起诉状和相关证据材料给人民法院，并缴纳诉讼费用。
     • 等待法院受理、开庭和判决。
   • 可能结果：人民法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。如果判决支持您的请求，领导将需要履行判决，让您回到原科室工作。同时，如果领导不履行判决，您还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与领导的良好沟通至关重要。即使最终需要通过法律途径解决争议，良好的沟通也有助于减少矛盾和冲突。
• 咨询专业人士（如我，熊祯锋律师）的意见也是明智之举。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以先尝试与领导进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。